Gerente General Dive Bar Cincinnati

Gerente General

Tiempo completo • Dive Bar Cincinnati
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Estamos buscando un barman y líder con experiencia para respaldar nuestra operación de bar.

Responsabilidades:


40% Servicio de bebidas e interacción con los huéspedes

  • Elabore y sirva bebidas, asegurando que la consistencia, la calidad y la presentación se alineen con nuestros estándares.
  • Interactúa con los huéspedes, asegurándote de que se satisfagan sus necesidades y de que las experiencias sean positivas y memorables.
  • Mantenga un área de bar limpia, organizada y acogedora, cumpliendo con las normas de salud y seguridad.
  • Poseer y mantener un conocimiento profundo de los elementos de nuestro menú, los métodos de preparación y los perfiles de ingredientes.
  • Interactúe con los huéspedes para compartir información sobre el menú, ofrecer recomendaciones y mejorar su experiencia gastronómica, al mismo tiempo que identifica oportunidades para aumentar las ventas cuando corresponda.


30% Liderazgo y Desarrollo de Equipos

  • Liderar y asesorar al equipo de la barra, proporcionando orientación, apoyo y retroalimentación.
  • Facilitar sesiones de capacitación para los nuevos empleados y capacitación continua para los miembros del equipo existentes.
  • Asegúrese de que el equipo se adhiera a todas las políticas, procedimientos y estándares de servicio.
  • Asegúrese de que el equipo domine el conocimiento del menú y sea capaz de comunicarse con confianza y precisión con los huéspedes sobre nuestras ofertas.


30% Deberes Administrativos y de Cumplimiento

  • Gestión del inventario de barras, asegurando niveles adecuados de existencias, y realización de pedidos según sea necesario.
  • Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y requisitos de licencia pertinentes para bebidas alcohólicas.
  • Responsable de las tareas administrativas, incluyendo la programación, la gestión de inventario, y la generación de informes.
  • Abordar y resolver cualquier problema o discrepancia en la facturación o el servicio.
  • Responsable de administrar la caja registradora, garantizar transacciones precisas y cerrar y equilibrar de forma segura la caja registradora al final de cada día.

Requisitos

  • Experiencia comprobada como bartender, con experiencia de liderazgo preferida.
  • Amplio conocimiento de mixología, licores, vino y cerveza.
  • Servicio al cliente excepcional y habilidades de comunicación.
  • Capacidad para liderar, inspirar y apoyar a un equipo.
  • Competencia en la gestión de operaciones de barras, incluyendo inventario, pedidos, y cumplimiento.
  • Flexibilidad para trabajar en varios turnos, incluidos fines de semana y días festivos.
  • Compromiso de cumplir con todas las normas de salud y seguridad y las políticas organizacionales relevantes.

Condiciones de trabajo:
  • Puesto de tiempo completo con un horario flexible para adaptarse a las necesidades del negocio, incluidas las noches y los fines de semana.
Compensación: $40,000.00 - $47,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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